我也经常把书推荐给别人，因为我认为尽量让别人了解自己非常有助
益，因而不知何故，凡是获得拙著者都想成为人寿保险的顾客，因此使得乔
特拥有了收入，尽管书中并未间接谈到寿险之重要性，但结果却令人出乎意
料之外。
现在再例举一个人的故事。他以不到200美元的资本来到奥克兰，首先
他以一半的资金购买一本《思考致富》，同时把这本书借给邻居们，限期一
人一个礼拜，期限到时他就收回书再交于其它人。他还来找我并告之如此做
的理由。
“因为我想把使人生改变的哲学让大家分享，”他又继续说道：
“所以把你的书借给大家，乃因我向邻居们散发充满友情的哲学，致使
和他们成为好朋友之故，除此之外别无其它目的。”
但不久之后，却发生了“除此之外”的事情。当时，他只赖一座小小的
车厂维持生计，然而他做了这件事情以后，附近的人开始为他做宣传，因此
订单即源源不绝地涌到，并未花上1毛钱的宣传费，工作量就大量增加。不
多久，他店里即安装一台价值10万美金的大型机器，总营业额也很快地达到
100万美金。
“太可怕了，我从未听到这等事情，真是令我大为惊讶。”他说。
如果你也能够将名叫“施与”的卓越技术视为理所当然之事，那么在听
到这样的话以后，自然就不再觉得惊异了。
但这却不是一个新的观念，历史上伟大的哲学家几乎都曾说过：“人在
把自己的财富（金钱、时间、亲切服务以及爱）分赠与别人时，自己也能够
获得丰富的财富。”
金钱必将到达深谙其用法者手中
通常富有又具名气之人都会不断地被要求捐款，然而要求者却往往不明
白这些富翁的实际状况。富翁本身则相当明了，因此就会为了是否要答应而
犹疑，最后只好将大笔的金钱摆脱给慈善机构或成立基金。
“金钱的价值不在于数额的多寡，在于其使用方法。”凡是靠工作获得
财富者都知道此道理。而这个真理对不管是拥有10美分或1亿美金者而言，
皆不会有任何改变。
某次，有人向亨利·福特要求捐款，要求者是住在乔治亚州的马沙·贝
蒂女士，她是马沙·贝蒂学校的创办人。而她此次即是为了学校来向福特要
求捐助，但福特却拒绝了她。
“能否给我一袋花生种子。”
于是福特就买了一袋花生种子送给她。
贝蒂女士回校后立即请学生们帮忙将花生播种在农场上，收割后即予出
售，得款600美金，她再度拜访福特，并把600美金交给他，同时说道：
“相信由此你就能明白我们是真正了解金钱的用途吧！”福特见状除了
把600美金还给她之外，另再拿出200万美金交至其手上。
靠这笔钱学校加盖了堂皇的建筑，这个建筑物把位于乔治亚州贝蒂山下
的马沙·贝蒂校园衬托得更加美丽。
福特是个很少做这类捐款的人，原因在于根据过去的经验，他知道所捐
出去的钱经常会落于不善运用这笔钱的人手里。
但是，在马沙·贝蒂有生之年，福特的自用轿车每年至少一次会出现在
学校附近的空地，这是他们夫妻二人到这所学校做访问。
目前最著名的亿万富翁亨利。柯拉温昔日是移民美国的穷苦人，而现在
则是庞大的通用电机公司的总裁。柯拉温为了教给有抱负的年轻人正确运用
金钱的方法，动用了巨额的资金在许多学校成立“柯拉温基金”。其中在某
大学里每年就由经济学的学生应用这笔钱投资于股票，换言之亦即训练学生
们如何充分地运用资金。如果因此赚取了利益，就把盈利分享给大家，基金
则留给下届的学生继续使用。
财富将会招来财富
如果你是个富有者，与其一个人拥有巨额的款项，不如由多数人来共享
这笔巨款更能增加财富。但首先应注意，支配这笔金钱的人，必须对如何增
加财富有着充分的认识才行。
一般说来，人的幸福和心的平安与各种形式的财富分享有关。就企业界
来说，最理想的为卖方与买方之间存在有某种“爱”的关系，或许爱的关系
让你听起来颇觉怪异，但不妨以另一个角度观之，认为是“对同胞的服务之
心”，而当爱进入人际关系内时，双方皆可获得益处。
亨利·福特曾经这样说过：
“我内心角落里的一部分正在点滴地进入由装配线开出的每一辆车子
内，我并不认为‘卖出去的车子替我带来了利益’；相反地，我的看法为卖
出的车子是‘对买车人的一种服务’。”
汤姆斯·爱迪生也曾说：
“我所完成的发明没有一件不是想为全体人类谋求幸福的。”
所谓买卖乃是将以一定的价格出售的商品提供给顾客，而顾客也愿以相
同的价额购买。
在今天亿万富翁的人数较从前更多，尤其最近10年来根据所得税申报表
显示，新增加的富翁人数有数千名之多。此外，现今的富翁似乎并不像昔日
的富人一样，一意夸耀财富，亟思得到世人的注目。所以对大部分的读者来
说，可能对他们都甚为陌生。
从前的富裕人家不喜欢外人加入成为自己的伙伴，因而通常于暗地里形
成一种上流社会排斥其它人，但在今天富人却无明显地具有此种意识。
另一方面，因为财富的分配比过去更加合理，取得机会也相对增加，同
时企业经营者已经明白劳工之重要性，并将其视为企业内的伙伴，因此，以
种种趋势观之，无论是对企业本身、对劳工，乃至于对整个社会都有正面的
影响。
胜利的成功哲学
r·g·如·吐努尔公司拥有许多员工，几年前，这家公司的某个干部打
电话给我，他是“pma计划”的学习者之一。
“请你立刻过来一趟，这里发生了只有你才可能解决的问题。”
到达吐努尔公司后我才了解，原来几乎会导致公司毁灭的某些偏激思想
已披上工会的外衣渗入到公司里，而公司因为急欲培养员工们对抗这种“思
想”的力量，所以才邀请我。
对方问我有关报酬的事情，于是我就回答他：
“让我自由行动，如果任务无法达成，我绝不会要求支付任何报酬。”
事情就此定了，因而首先我就将行军床搬人工厂内，无论白天或夜晚都
呆在那里，我决定先做一番仔细地观察。
基本上我发现了两个问题：一为员工们不知道他们究竟替公司赚取了多
少利益；二是员工们从未想过发挥自己的思维。在他们的内心里存有许多恐
惧感，尤以贫穷的恐惧为最。这些恐惧感毁损了其原有的优秀机能，因为每
一个人都具有否定式的想法，亦即nma，所以也就无法相信自己所拥有的思
维。而这种思维正是为了获得自己的财富和制造出属于自己的幸福者皆需具
备的。
此外，思想偏激的主要人物不断地对员工强调他们的未来握在旁人手
里，同时也尽量让他们相信自己一直都被视为是经济单位的“齿轮”。
为了不引起无谓的争端，我尽可能避免和那些偏激思想者产生直接的辩
论。但我却告诉员工们“pma计划”中的重点和其使用方法，我认为这些内
容将有助于他们认识自我，果然一段时日后，吐努尔公司的员工就发现了自
己内心里所存在的非常美好的东西，而且这种东西是别人无法、也不能代替
的。
他们了解到工作的真正意义为何，同时也了解了工作为人们带来何种好
处及当前所谓的富翁井非是与生俱来，他们似乎也发现为了自己的幸福，只
有找出自己的潜能并加以运用。
我终于成功了。除了接受了他们所支付的报酬款项外，8个月以后还领
到了一笔红利。
现在相信你已经知道，财富并非从他人处强取豪夺而来，乃是建立在对
别人的服务中。
分享的美妙
经常我会被邀请从事婚姻咨询，但偶尔我也会建议双方离婚较好。之所
以如此做，当然具有相当充分的理由，因为若是双方皆缺乏分享的意识，则
平日所潜藏的症结最后终会表面化，且可能衍生更多的问题。
所以，在此请你特别留意，当有朝一日功成名就之时，希望你能让你太
太拥有一笔可随心所欲运用的资金。当然严格说来，这笔金钱并非全然属她
一人所有，如果你在经济上也发生危机，那她也必需共同担负此困境。
据说在美国的美容院里，顾客们闲聊的话题几乎都与太太们如何以巧妙
的方法从丈夫处诈骗金钱有关。
根据某些太太们透露，她们经常将原本应用于购买食物的钱花在自己的
娱乐上，却不敢让丈夫知晓。而且有此行为的女性相当多，花费的金钱也非
常庞大，尽管娱乐并非坏事，但我认为无法诚实地告知丈夫这件事情即为不
好的做法。而这些女性则有另一番说辞：“因为着是让丈夫知道了，他必定
会勃然大怒，我怎敢告诉他呢？”
从这句话中可知，在婚姻生活里所引起某些恶劣状况者通常都是夫妻二
人共同造成。